以帮助朋友孩子上学为目的签订的劳务合同，一般情况下无效，但需分情况讨论：

1. 合同目的违法性导致无效
   根据《民法典》第153条，违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效。若劳务合同的核心条款（如报酬支付、工作内容）与“帮助孩子入学”直接挂钩，例如约定“支付10万元劳务费，确保孩子进入某重点学校”，则合同目的因违反教育公平原则及《义务教育法》中关于入学资格的规定而无效。此时，即使双方已履行部分义务（如支付费用），法院也可能判定合同整体无效，并要求返还财产或赔偿损失。

2. 合同形式合法但实质违法
   若劳务合同表面符合《劳动合同法》或《民法典》中关于劳务关系的规定（如约定提供家教、司机等真实劳务），但实际履行中存在“挂羊头卖狗肉”的情形（如以家教名义行贿学校工作人员），则合同可能因“以合法形式掩盖非法目的”被认定无效。此时，不仅合同无效，双方还可能因涉嫌行贿等违法行为承担刑事责任。

3. 例外情形：合同内容与入学无关
   若劳务合同内容完全独立于“帮助入学”事宜（如约定为朋友公司提供日常保洁服务，报酬与孩子入学无关），且双方实际履行了劳务义务，则合同可能有效。但需注意，若后续发现合同签订时存在欺诈、胁迫等情形（如朋友以“不签合同就不帮忙入学”相威胁），受损害方仍可主张撤销合同。

风险提示与建议：

• 帮助他人违规入学可能涉及教育行政处罚（如取消入学资格、对相关人员处分），甚至构成《刑法》中的行贿罪（若涉及公职人员）。
  
• 若需签订劳务合同，建议明确约定劳务内容、报酬、工作时间等条款，避免与入学事宜产生关联性表述。
  
• 如已签订此类合同并产生纠纷，建议立即停止履行，并收集证据（如合同文本、转账记录、沟通记录）咨询专业律师，评估合同效力及法律风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。