结论：孩子读书挂劳务合同这一做法并不妥当，可能带来一系列法律风险和不利后果。以下从多个角度进行详细分析：
劳务合同与劳动合同的本质区别：
- 劳务合同通常适用于提供临时性、一次性或特定项目服务的场景，双方之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系下，提供劳务者不受用人单位的劳动管理，也不享受劳动法规定的各项权益，如社会保险、带薪休假、经济补偿等。
- 劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同下，劳动者享有劳动法规定的各项权益，用人单位则需承担相应的法律义务。
孩子读书挂劳务合同的法律风险：
- 社保缺失：如果孩子以劳务合同的形式“工作”，很可能无法享受社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这将对孩子的未来社会保障造成不利影响。
- 劳动权益受损：劳务合同下，孩子可能无法享受劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间限制、休息休假权利等。一旦发生劳动争议，孩子可能难以维护自己的合法权益。
- 影响学业：孩子的主要任务是学习，挂劳务合同可能分散其精力，影响学业成绩。此外，如果“工作”时间过长或过于繁重，还可能对孩子的身心健康造成损害。
- 法律责任：如果孩子未达到法定劳动年龄（通常为16周岁），挂劳务合同还可能涉及非法用工问题，用人单位可能面临法律责任。
合法合规的建议：
- 避免挂劳务合同：对于正在读书的孩子来说，应专注于学业，避免挂劳务合同或从事其他形式的“工作”。如果确实需要兼职或实习，应选择合法合规的途径，如参加学校组织的实习活动或寻找正规的兼职岗位。
- 了解劳动法规：家长和孩子应了解劳动法规的相关规定，明确自己的权益和义务。在签订任何合同或协议前，应仔细阅读条款内容，确保自己的合法权益不受侵害。
- 寻求法律帮助：如果遇到劳动争议或权益受损的情况，应及时寻求法律帮助。可以咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
总结与启示：孩子读书挂劳务合同这一做法存在诸多法律风险和不利后果。家长和孩子应增强法律意识，了解劳动法规的相关规定，避免陷入不必要的法律纠纷。如果确实需要兼职或实习，应选择合法合规的途径，并确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。