您好，关于小孩申请读书是否只有劳务合同就可以的问题，这主要取决于当地学校及教育部门的具体入学要求。不过，我可以先给您一个较为全面的解答，帮助您更好地理解和准备相关材料。
首先，劳动合同在孩子入学申请中确实扮演着重要角色。它主要是为了证明父母或监护人在当地有合法稳定的工作和收入，这是学校评估入学资格时的一个重要考量因素。但仅仅有劳务合同可能并不足够，因为学校可能还会关注其他方面的信息。
一、劳动合同的基本要求
合法性：劳动合同必须符合国家法律法规的规定，是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。这是最基本的法律要求，也是学校审核材料时的重要关注点。
完整性：劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等基本条款。这些信息有助于学校全面了解父母或监护人的工作状况。
有效性：劳动合同应有明确的合同期限，且处于有效期内。对于无固定期限劳动合同，只要双方未解除劳动关系，即视为有效。学校可能会关注合同的期限，以评估工作的稳定性。
二、针对孩子上学的特殊考虑
工作稳定性：学校可能更倾向于接收父母或监护人工作稳定的孩子。因此，劳动合同中应能体现这一点，比如合同期限较长、工作岗位稳定等。
社保缴纳：许多地区要求非本地户籍的孩子入学时，父母或监护人需在当地缴纳社保一定年限。因此，除了劳动合同外，您可能还需要提供社保缴纳记录作为辅助材料。
与学校的沟通：虽然劳动合同是重要文件，但不同学校对孩子入学的要求可能有所不同。建议您提前向目标学校咨询具体要求，以便有针对性地准备相关材料。
三、具体建议
准备正规劳动合同：确保您提供的劳动合同是正规、合法的，并包含所有必要条款。如果可能的话，可以请用人单位出具一份工作证明，进一步说明您的工作状况。
补充相关证明材料：除了劳动合同外，您还可以准备工资单、社保缴纳记录、工作证等其他证明材料，以进一步证明您工作的稳定性和合法性。
提前了解并准备：不同学校和地区对入学材料的要求可能有所不同。因此，建议您提前了解目标学校的具体要求，并据此准备相关材料。
综上所述，虽然劳动合同在孩子入学申请中非常重要，但仅仅有劳务合同可能并不足够。您可能还需要准备其他相关证明材料，并提前了解目标学校的具体要求。希望这些解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。