劳动合同跟学籍没有直接关系。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动合同的本质：

   • 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它主要关注的是劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件等，与劳动者的学籍没有直接联系。

2. 学籍对劳动合同的影响：

   • 用人单位在招聘时，可能会对应聘者的学历有所要求，这是用人单位根据岗位需求进行的合理筛选。然而，一旦劳动者被录用，学籍（或学历）的高低并不会影响劳动合同的签订和履行。
   • 劳动者应当如实向用人单位说明自己的学历情况，但如果存在虚假学历，用人单位有权主张劳动合同自始无效，并可要求劳动者赔偿因此造成的损失。

3. 劳动合同的签订与学籍无关：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。这一规定并未提及学籍作为签订劳动合同的条件或限制。

4. 实际案例中的体现：

   • 在实际案例中，法院也通常会认为劳动合同与学籍没有直接关系。例如，如果用人单位以劳动者学历低为由拒绝签订劳动合同或解除劳动关系，这通常会被视为违反劳动法律法规的行为。

综上所述，劳动合同跟学籍没有直接关系。劳动合同的签订和履行主要关注的是劳动者与用人单位之间的劳动关系和权利义务，而学籍只是劳动者个人背景的一部分，不会直接影响劳动合同的效力。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。