结论前置：孩子上小学时，劳动合同本身并没有特定的直接规定，但劳动合同作为证明家长在当地有合法稳定工作和收入的重要文件，在部分地区可能被学校要求提供，以验证家庭的就业情况和居住稳定性。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动合同的基本要求

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一份合法的劳动合同应当包含以下必备条款：

1. 用人单位信息：包括名称、住所和法定代表人或主要负责人。
2. 劳动者信息：包括姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。
3. 劳动合同期限：明确合同的起止时间或完成一定工作任务的条件。
4. 工作内容和工作地点：详细描述劳动者的工作职责、任务以及工作地点。
5. 工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间制度、休息休假权利。
6. 劳动报酬：明确工资的数额、支付方式和支付时间。
7. 社会保险：约定用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：确保用人单位提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。

二、孩子上学与劳动合同的关系

1. 证明就业和居住稳定性：在部分地区，学校为了验证家长的就业情况和稳定居住、工作状态，可能会要求提供劳动合同作为辅助证明材料。这有助于学校了解学生家庭背景，以更好地支持学生的教育和成长。
2. 社保缴纳记录：许多地区要求非本地户籍的孩子入学时，父母或监护人需在当地缴纳社保一定年限。劳动合同中应明确社保缴纳的相关条款，或提供社保缴纳记录作为辅助材料，以证明家长在当地的社保缴纳情况。

三、针对孩子上学的特殊考虑

1. 工作稳定性：学校可能更关注父母或监护人工作的稳定性。因此，劳动合同应能体现这一点，如合同期限较长、工作岗位稳定等。
2. 合同有效性：确保劳动合同处于有效期内，对于无固定期限劳动合同，只要双方未解除劳动关系，即视为有效。
3. 补充证明材料：除了劳动合同外，还可以准备工资单、社保缴纳记录、工作证等其他证明材料，以进一步证明工作的稳定性和合法性。

四、具体建议

1. 提前了解学校要求：不同学校对孩子入学的要求可能有所不同，建议提前向目标学校咨询具体要求，以便有针对性地准备相关材料。
2. 准备正规劳动合同：确保提供的劳动合同是正规、合法的，并包含所有必要条款。如果家长没有正式劳动合同，应提前与学校沟通，了解可接受的替代文件类型。
3. 与公司人事沟通：如果家长无法自行获取劳动合同或需要特定格式的证明，应提前与公司的人事或行政部门沟通，说明需求并请求协助提供。
4. 注意隐私保护：在提交劳动合同或其他敏感信息时，家长应确保这些信息得到了妥善的保护。可以在提交前对文件进行适当的遮盖或编辑，只保留学校需要的部分信息。

总结与提醒：孩子上小学时，劳动合同本身并没有特定的直接规定，但它是证明家长在当地有合法稳定工作和收入的重要文件。在准备孩子入学材料时，家长应提前了解学校的具体要求，并准备相应的劳动合同或相关证明文件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。