公司把无固定期限合同改变成固定期限合同，职工不签补充协议，一般不能直接拿到赔偿，但具体情况需根据合同变更的合法性及职工权益是否受损来判断。
首先，我们要明确的是，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经职工同意，单方面将无固定期限合同变更为固定期限合同，这很可能构成对劳动合同的违法变更。
合同变更的合法性：
- 如果公司能够证明合同变更是基于合法、合理且必要的原因（如企业重组、业务调整等），并且已经与职工进行了充分的协商，但职工仍然拒绝签署补充协议，那么在这种情况下，公司可能不需要承担赔偿责任。
- 然而，如果公司无法证明合同变更的合法性，或者未与职工进行充分协商就单方面变更合同，那么这种变更很可能是无效的。职工有权拒绝签署补充协议，并且如果因此导致职工权益受损，职工有权要求公司承担赔偿责任。
职工权益是否受损：
- 如果合同变更导致职工的薪资待遇、工作条件、工作时间等核心权益受到不利影响，那么职工不仅有权拒绝签署补充协议，还有权要求公司按照原合同继续履行，或者要求公司支付相应的经济补偿。
- 如果合同变更并未对职工的权益造成实质性影响，或者职工在合同变更后仍然能够享受到与原合同相当的待遇和条件，那么职工拒绝签署补充协议可能并不会直接导致其获得赔偿。
综上所述，公司把无固定期限合同改变成固定期限合同，职工不签补充协议是否能拿到赔偿，取决于合同变更的合法性以及职工权益是否因此受损。如果合同变更违法或者导致职工权益受损，职工有权要求公司承担赔偿责任。因此，建议职工在面临此类情况时，及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。