首先，对于私立学校因政策原因无法招生而无奈辞退老师的情况，我们需要明确的是，学校辞退老师必须遵循相关的法律法规，确保老师的合法权益得到保障。

1. 政策原因辞退的合法性：

   • 学校因政策原因无法招生，导致需要辞退老师，这本身可能属于“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。在这种情况下，学校可以依据《劳动合同法》的相关规定，与老师进行协商，解除劳动合同。
   • 但需要注意的是，即使是因政策原因，学校也不能随意辞退老师，而必须按照法律规定的程序进行，包括提前通知、支付经济补偿等。

2. 老师的权益保障：

   • 如果学校确实需要辞退老师，应当提前三十日以书面形式通知老师本人或者额外支付老师一个月工资后，才可以解除劳动合同。
   • 同时，学校还需要根据老师在学校的工作年限，支付相应的经济补偿金。经济补偿金按老师在学校工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向老师支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向老师支付半个月工资的经济补偿。

3. 建议与后续行动：

   • 对于被辞退的老师来说，如果认为学校的辞退行为不合法或者经济补偿不合理，可以依法向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁前，老师可以收集相关的证据材料，如劳动合同、辞退通知书、工资单等，以证明自己的主张。

综上所述，私立学校因政策原因辞退老师时，必须遵循法律法规的规定，确保老师的合法权益得到保障。如果老师认为自己的权益受到侵害，可以依法采取相应的措施来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。