面对私立学校被迫离职的情况，您可以按照以下步骤来处理：

一、了解法律规定

首先，您需要明确自己被迫离职的法律依据。根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律且损害劳动者权益等情形，劳动者有权解除劳动合同，这通常被称为“被迫辞职”。

二、收集相关证据

在采取任何行动之前，收集相关证据是至关重要的。这些证据可能包括：

• 劳动合同：证明您与学校之间的劳动关系。
• 工资支付记录：证明学校是否按时足额支付了您的工资。
• 公司规章制度：如果学校的规章制度违反了法律且损害了您的权益，这也是重要的证据。
• 其他相关证据：如工作记录、同事证言等，可以进一步支持您的主张。

三、尝试协商与调解

虽然《人事争议处理规定》未对协商、调解的时效做出限制，但协商和调解通常是解决争议的首选方式。您可以尝试与学校进行协商，表达您的诉求和理由。如果协商不成，您可以向学校的主管部门（如教育局）申请调解。但请注意，协商和调解需基于双方自愿，如果一方不愿进行，另一方则无法强制。

四、申请劳动争议仲裁

如果协商和调解均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，明确您的诉求和理由。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

五、对仲裁结果不服的诉讼

如果您对仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出最终判决。

六、经济补偿

根据法律规定，如果员工因公司违法用工情形而被迫离职，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

七、注意事项

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时咨询专业律师或法律服务机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
• 确保所有行动都在法律框架内进行，以维护自己的合法权益。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师或相关法律服务机构。