遇到私立学校要求调岗的情况，首先你需要明确自己的权益和学校的调岗规定，以便做出合理的应对。以下是我为你整理的一些建议：

1. 查看劳动合同：

   • 仔细查阅你与学校签订的劳动合同，特别是关于岗位、职责、薪酬以及调岗条款的约定。
   • 如果劳动合同中有明确约定调岗的条件和程序，你需要按照这些规定来评估学校的调岗要求是否合理。

2. 了解学校规章制度：

   • 除了劳动合同，你还应该了解学校内部的规章制度，特别是关于员工调岗、晋升、降级等方面的规定。
   • 这些规章制度通常会在学校的员工手册或内部网站上公布，你可以查阅相关资料以明确自己的权益。

3. 评估调岗的合理性：

   • 根据劳动合同和学校规章制度，评估学校提出的调岗要求是否合理、合法。
   • 考虑调岗是否对你的工作生活产生重大影响，以及这种影响是否在可接受范围内。

4. 与学校沟通：

   • 如果你对调岗有异议，建议首先与学校的人事部门或相关领导进行沟通。
   • 表达你的担忧和诉求，同时了解学校调岗的具体原因和背景，以便更好地协商解决方案。

5. 考虑法律途径：

   • 如果与学校沟通无果，且你认为学校的调岗要求违反了劳动合同或相关法律法规，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议咨询专业律师（即我）以获取更具体的法律建议和支持。

6. 保持冷静和理性：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的反应，而是寻求合理、合法的解决方式。

总之，面对私立学校要求调岗的情况，你需要综合考量劳动合同、学校规章制度以及调岗的合理性等多个方面。如果有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。