私立学校无正当理由让老师停课并不让进学校大门，这一行为并不直接等同于强行辞退，但可能构成违法解除劳动合同或侵犯教师权益，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、是否构成强行辞退的判断
强行辞退的定义：强行辞退通常指的是用人单位无正当理由，单方面解除与劳动者的劳动合同，且未按照法定程序进行。这包括未提前通知、未支付经济补偿等情形。
当前行为分析：私立学校让老师停课并不让进学校大门，这一行为本身并不直接等同于解除劳动合同。它可能只是学校对老师的一种管理措施或处罚，但并未明确表达解除劳动合同的意思。然而，如果这种行为持续下去，且学校最终未恢复老师的工作，或者以其他方式明确表示不再需要老师继续工作，那么可能构成强行辞退。
二、可能涉及的法律问题
违法解除劳动合同：如果学校最终解除了与老师的劳动合同，且没有合法理由或未按照法定程序进行，那么老师可以主张学校违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
侵犯教师权益：即使学校没有直接解除劳动合同，但其无正当理由让老师停课并不让进学校大门的行为，也可能侵犯了老师的合法权益，如工作权、名誉权等。老师可以据此向学校提出异议，并要求学校恢复其工作或采取其他补救措施。
三、建议与措施
与学校沟通：首先，建议老师与学校进行沟通，了解停课和不让进校门的具体原因，并尝试协商解决问题。如果学校能够给出合理理由并恢复老师的工作，那么问题可能得到妥善解决。
收集证据：如果沟通无果，老师应开始收集相关证据，如停课通知、不让进校门的记录、与学校沟通的记录等。这些证据将有助于老师在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律援助：如果老师认为自己的权益受到了侵犯，且无法与学校协商解决，那么可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以根据老师提供的具体情况，为其提供专业的法律建议和帮助，包括起草法律文书、代理诉讼等。
向相关部门投诉：老师还可以向当地的教育行政部门或劳动监察部门投诉学校的行为。这些部门有权对学校的违法行为进行调查和处理，并保护老师的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便我能根据具体情况提供更准确的法律建议和帮助。