结论：在编教师若学校无理由调走您且您不同意，您确实可以要求学校走辞退程序，但需注意这并非最佳解决方式，且可能带来一系列法律后果。以下从多个角度为您详细分析：

一、学校无理由调岗的合法性

1. 劳动合同与岗位约定：

   • 在编教师与学校之间通常签订有劳动合同，合同中会明确约定教师的工作岗位、职责等。
   • 学校若未经您同意，单方面变更劳动合同中的工作岗位，可能构成违约。

2. 调岗的合理性：

   • 学校调岗应当具有合理性，如因教学需要、教师能力不匹配等正当理由。
   • 若学校无法提供合理调岗的理由，且您不同意调岗，学校无权强制您接受新岗位。

二、要求走辞退程序的法律后果

1. 辞退的合法性：

   • 若学校因您拒绝调岗而决定辞退您，必须符合《劳动合同法》中关于辞退的法定条件，如严重违反规章制度、不能胜任工作等。
   • 若学校无法证明辞退的合法性，可能构成违法辞退，需承担相应的法律责任。

2. 辞退的经济补偿：

   • 若学校合法辞退您，根据《劳动合同法》的规定，您可能有权获得经济补偿。
   • 若学校违法辞退您，您不仅有权获得经济补偿，还有权要求学校支付赔偿金。

3. 对职业声誉的影响：

   • 辞退记录可能对您的职业声誉产生负面影响，影响您未来的就业机会。
   • 因此，在决定要求走辞退程序前，应充分考虑这一后果。

三、建议与策略

1. 与学校沟通：

   • 首先，尝试与学校进行沟通，了解调岗的具体原因和背景。
   • 表达您对调岗的异议，并寻求双方都能接受的解决方案。

2. 寻求内部调解：

   • 若沟通无果，可以寻求学校内部的调解机制，如工会、人事部门等。
   • 通过内部调解，可能能够达成双方都能接受的妥协方案。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若内部调解无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，维护您的合法权益。

4. 谨慎要求辞退：

   • 在决定要求走辞退程序前，应充分评估辞退可能带来的法律后果和职业影响。
   • 若非必要，不建议轻易要求辞退，而是寻求更合理的解决方案。

总结与启示：面对学校无理由调岗的情况，您有权拒绝并要求学校走合法程序。然而，要求走辞退程序并非最佳解决方式，可能带来一系列法律后果和职业影响。因此，建议您在采取行动前充分评估各种因素，并寻求专业法律意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。