试用期以英语不行作为借口辞退员工，这涉及到劳动法的相关规定以及试用期员工权益的保护。首先，我要明确的是，试用期并不是用人单位可以随意辞退员工的“法外之地”，员工的权益同样受到法律的保护。

1. 试用期辞退的合法性分析：

   • 根据《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位和员工相互了解、协商选择的过程。在这个过程中，如果员工不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但是，“英语不行”是否构成不符合录用条件，需要看用人单位在招聘时是否明确将英语能力作为录用条件，并且这一条件是否得到了员工的确认。
   • 如果用人单位在招聘时未明确将英语能力作为录用条件，或者虽然提出了但并未与员工明确约定，那么以“英语不行”作为辞退理由可能缺乏法律依据。

2. 员工应对建议：

   • 查看劳动合同：首先，建议员工查看自己的劳动合同，确认其中是否有关于英语能力的明确约定。如果没有，那么用人单位以此为由辞退员工可能构成违法解除。
   • 与用人单位沟通：如果认为用人单位的辞退理由不合理，可以与用人单位进行沟通，表达自己的观点和诉求，争取保留工作机会或者获得合理的经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要准备充分的证据材料，如劳动合同、辞退通知书、工作表现证明等。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位的辞退行为被认定为违法解除，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要向员工支付经济赔偿金，通常是按照员工在本单位的工作年限和月工资标准来计算。

综上所述，试用期以“英语不行”作为借口辞退员工并不一定合法。员工应该根据自己的实际情况和劳动合同的具体内容来判断用人单位的辞退行为是否合法，并采取相应的应对措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。