当您提出离职后，领导要求您把项目完成，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您提供的建议：

首先，您需要明确自己的离职计划和离职原因。如果您的离职是出于个人发展、家庭原因或其他合理的理由，并且已经按照公司规定提前通知了领导，那么您有权在离职前合理安排工作，但并不意味着您必须完成所有手头的工作。

针对领导要求您完成项目的请求，您可以采取以下策略：

1. 沟通协商：

   • 与领导进行坦诚的沟通，解释您的离职原因和离职计划，以及您在离职前能够完成的工作范围。
   • 表达您愿意在离职前尽力协助项目交接，确保项目的顺利进行，但可能无法完全承担项目完成的责任。

2. 明确责任：

   • 与领导明确项目完成的具体责任和时间表，如果可能的话，可以协商将项目责任转移给其他同事或团队。
   • 确保领导了解您离职后的工作安排，以及您如何协助项目交接的详细计划。

3. 文档记录：

   • 在离职前，详细记录您的工作进度、项目状态、待办事项和关键联系人等信息。
   • 准备一份详尽的项目交接文档，以便接替者能够迅速了解项目情况并继续推进。

4. 保持专业：

   • 在整个过程中保持专业和礼貌，避免与领导产生不必要的冲突。
   • 尽可能以积极的态度参与项目交接，确保离职过程平稳有序。

5. 法律与合规：

   • 需要注意的是，虽然您希望保持专业并尽力协助，但您也有权保护自己的合法权益。
   • 如果领导的要求超出了您的合理职责范围，或者涉及不合规的行为（如利用您的离职进行不正当的利益交换），您应该坚决拒绝，并考虑寻求法律或公司内部合规部门的帮助。

最后，离职是一个重要的决定，确保您在离职过程中保持冷静、专业和有条理，这将有助于您在未来的职业生涯中留下良好的印象。同时，也要确保您的离职不会对公司或项目造成不必要的负面影响。