离职后公司领导还要你出方案，这确实是一个比较棘手的问题。在处理这种情况时，你可以考虑以下几个方面：

首先，你需要明确自己已经离职，并且不再承担原公司的工作职责。因此，从法律角度上讲，你并没有义务继续为公司提供工作方案。不过，在实际操作中，为了维护良好的职场关系和人脉，你可以采取一些更为灵活和妥善的方式来回应。

如果领导的要求并不紧急，也不是特别复杂，你可以考虑以友好的方式拒绝。你可以表达自己的立场，说明自己已经离职，并且正在忙于新的工作或个人事务，无法再为原公司提供工作方案。同时，你也可以建议领导寻找其他合适的同事或专业人士来协助解决问题。

如果领导的要求比较紧急，或者涉及到一些你之前负责的重要项目，你可以考虑在条件允许的情况下提供一定程度的帮助。但是，在提供帮助之前，你一定要和领导明确报酬和工作时间等具体细节，以避免后续出现不必要的纠纷。你可以根据自己的实际情况和行业标准来制定合理的报酬标准，并且确保双方都能够接受。

另外，无论你最终决定是否提供帮助，都要保持礼貌和尊重的态度。毕竟，前领导也是你职场人脉的一部分，未来可能还会有交集。通过妥善的处理方式，你可以维护自己的利益，同时也保持良好的职场关系。

总之，离职后公司领导还要你出方案是一个需要谨慎处理的问题。你可以根据自己的实际情况和领导的具体要求来做出决策，并且确保在处理过程中保持礼貌和尊重的态度。