针对你提出的问题“工作合同没有写对乙方的赔偿条例怎么办”，首先我要明确的是，即使劳动合同中未明确写明赔偿条例，劳动者的权益依然受到《劳动合同法》的保护。下面我将从几个方面详细解答你的问题：

1. 赔偿条款的缺失不影响维权：

   • 劳动合同中未约定赔偿条款，并不意味着劳动者在权益受损时无法获得赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位若违法解除或终止劳动合同，仍需按规定支付赔偿金。

2. 赔偿金的计算与支付：

   • 当用人单位违法解除劳动合同时，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 劳动者的法律途径：

   • 劳动者在权益受损时，首先应与用人单位协商，尝试达成一致解决方案。
   • 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
   • 对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

4. 增强法律意识与证据收集：

   • 劳动者应增强法律意识，了解自身权益，遇到权益受损时及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 这些证据在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将发挥重要作用。

综上所述，即使劳动合同中未写明赔偿条例，劳动者在权益受损时仍有多种法律途径可以维权，并有权获得相应的赔偿金。因此，你无需过于担心合同中的赔偿条款缺失问题。如有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。