结论：赔偿比例未写在劳动合同中，并不意味着无法获得赔款。是否能够获得赔款以及赔款的具体比例，需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。
分析说明：
劳动合同的约定与法律规定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然劳动合同中未明确约定赔偿比例，但并不意味着劳动者在遭受工伤或合同违约等情况时无法获得赔偿。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者在因工作原因受到事故伤害或患职业病时，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、伤残津贴等。这些待遇的支付并不完全依赖于劳动合同中的具体约定。
工伤赔偿的确定：
- 在劳动工伤情况下，赔偿比例通常不是由劳动合同直接约定的，而是根据工伤认定结果、伤残等级以及当地的工伤保险政策来确定的。
- 劳动者应首先进行工伤认定，然后根据伤残等级和工伤保险政策来计算应获得的赔偿金额。如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么用人单位需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
合同纠纷中的赔偿：
- 如果问题涉及的是合同纠纷而非劳动工伤，且合同中未约定赔偿比例，那么赔偿比例的确定可能需要根据合同的具体内容、双方当事人的过错程度、实际损失情况以及相关法律法规进行综合判断。
- 在这种情况下，法院或仲裁机构可能会根据公平原则、诚实信用原则等法律原则，结合案件的具体情况，来裁决赔偿比例。
行动建议：
- 对于劳动者：如果因工作原因受到伤害或患职业病，应尽快进行工伤认定，并了解当地的工伤保险政策，以便及时获得应有的赔偿。同时，保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书等，以备不时之需。
- 对于合同纠纷当事人：如果合同中未约定赔偿比例，且双方无法达成一致意见，可以考虑通过法律途径解决纠纷。在提起诉讼或申请仲裁前，建议咨询专业律师，了解相关法律法规和案件处理流程，以便更好地维护自己的合法权益。
法律后果提示：
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者无法享受工伤保险待遇的，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付工伤保险待遇费用、罚款等。
- 在合同纠纷中，如果一方当事人未按照合同约定或法律规定履行赔偿义务，另一方当事人有权通过法律途径追究其法律责任，并要求其承担相应的赔偿费用。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。