针对您提出的“劳动合同上没有辞退补偿条款怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，即使劳动合同中未明确写明辞退补偿条款，劳动者在符合法定情形下被辞退时，仍然有权依法获得相应的经济补偿。这是由《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规所保障的。

具体来说，如果用人单位在符合法定情形下（如员工无过错被裁员、合同期满单位不续签等）辞退员工，那么需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体支付标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果用人单位违法辞退劳动者（如无正当理由单方面辞退），那么劳动者有权要求获得双倍的赔偿金。这是用人单位因违法辞退而需要承担的额外法律责任。

因此，劳动合同中是否写明辞退补偿条款，并不影响劳动者在符合法定情形下获得经济补偿的权利。如果劳动者权益受到侵害，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来主张自己的权益。

总之，辞退补偿是法定的，不因劳动合同中未约定而免除用人单位的责任。劳动者在面临被辞退的情况时，应该了解自己的权利和利益，并根据具体情况采取适当的行动来维护自己的合法权益。