劳动合同里没写无理由辞退员工，这并不影响法律对员工权益的保护。单位无故辞退员工是违法的，你有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解答：

一、明确你的权益

1. 继续履行劳动合同：如果你希望继续工作，且合同具备继续履行的条件，你可以要求单位撤销辞退决定，恢复劳动关系。

2. 支付赔偿金：如果你不愿继续履行合同或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算依据是你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指你劳动合同解除前十二个月的平均工资。

二、收集关键证据

为了有效维权，你需要收集以下关键证据：

• 劳动关系证明：包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行流水）、社保缴纳记录等，这些都能证明你与单位之间存在劳动关系。

• 辞退事实证据：如辞退通知、与领导的聊天记录、电子邮件、录音录像等，这些证据能证明单位是无故辞退你。

三、维权途径

1. 尝试协商解决：在掌握充分证据后，你可以先尝试与单位协商，明确表达你的诉求，要求单位给出合理解释和补偿。协商过程中，保持冷静理智，并保留相关记录。

2. 寻求第三方调解：若协商无果，你可以向以下机构申请调解：

   • 企业内部的劳动争议调解委员会；
   • 街道、社区的基层人民调解组织；
   • 乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

3. 申请劳动仲裁：若调解不成或你不愿调解，你可以在知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，并积极参与庭审，争取公正裁决。

4. 提起诉讼：如果你对仲裁结果不满，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院审判，最终确定双方的权利义务，维护你的合法权益。

5. 额外途径：劳动监察部门投诉：在协商与调解之间，你还可以选择向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查单位的违法行为，可能给予处罚，并协助调解，争取双方和解。

四、注意事项

• 在整个维权过程中，确保每一步都依法进行，不要采取过激行为或违法手段。
• 保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

总结：面对单位无故辞退的情况，你应保持冷静，积极收集证据，并依次尝试协商、调解、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，确保每一步都依法进行，以确保你的权益得到有效保障。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。