如果劳动合同中没有明确写明乙方的相关权益，这确实是一个需要关注的问题，但并不意味着乙方的权益就无法得到保障。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律规定的底线保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使劳动合同中没有明确写明乙方的所有权益，乙方依然享有法律规定的最低权益保障。例如，关于工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等基本权益，法律都有明确的规定，用人单位必须遵守。
- 如果用人单位违反了这些法律规定，即使劳动合同中没有相关条款，乙方也有权要求用人单位承担相应的法律责任。
劳动合同的补充与完善：
- 如果发现劳动合同中没有写明乙方的相关权益，乙方可以与用人单位进行协商，要求补充和完善劳动合同中的相关条款。这可以通过签订补充协议或者修改原劳动合同的方式来实现。
- 在协商过程中，乙方可以明确提出自己的权益诉求，并要求用人单位在劳动合同中予以明确。这样，在未来的工作中，乙方就可以依据劳动合同中的明确条款来维护自己的权益。
劳动争议的解决途径：
- 如果乙方与用人单位在劳动合同的权益问题上产生了争议，且无法通过协商解决，乙方可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在调解或仲裁过程中，乙方可以依据法律规定和劳动合同中的相关条款（如果有的话）来主张自己的权益。如果调解或仲裁结果不满意，乙方还可以向人民法院提起诉讼。
实际操作中的建议：
- 在签订劳动合同时，乙方应该仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果发现合同中有遗漏或不明确的地方，应该及时与用人单位沟通并要求补充。
- 在工作过程中，乙方应该保留好与用人单位之间的相关证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等。这些证据在未来的劳动争议中可能会起到关键作用。
针对您的情况，我建议您首先与用人单位进行沟通，要求补充和完善劳动合同中的相关条款。如果无法达成一致，您可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。