针对您提出的问题，即关于公司忽然要求重签合同并变更工作地点，随后可能进行下岗处理再重新签订合同的情况，这里是我的详细解答：

首先，结论上：公司不能单方面随意变更劳动合同的主要内容，如工作地点、岗位等，也不能无故对员工进行下岗处理。这些行为可能构成对劳动合同的违约，员工有权依法维护自己的合法权益。

接下来，我分几个角度详细解释：

1. 劳动合同变更的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 因此，如果公司未经与您协商一致就单方面要求重签合同并变更工作地点，这样的行为是不合法的。

2. 下岗处理的合法性：

   • 下岗处理通常涉及劳动合同的解除或变更，这同样需要遵循《劳动合同法》的相关规定。
   • 如果公司没有合法的解除或变更劳动合同的理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），就不能随意对员工进行下岗处理。

3. 员工权益保护：

   • 如果公司违反了劳动合同法的规定，您有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，您可以要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司支付经济补偿金等。

4. 后续行动建议：

   • 首先，与公司进行沟通，明确表达您对重签合同和变更工作地点的异议，并尝试协商解决方案。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我）进一步了解您的法律权益和可能的法律途径。

最后，我想强调的是：劳动合同是保障员工权益的重要文件，任何对劳动合同的变更都应该遵循法律的规定和双方的约定。如果公司违反了这些规定，您有权依法维护自己的权益。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。