针对您提出的问题，即公司改名称后要求员工重签合同，并让员工在手机支付宝上操作，以下是我的法律分析和建议：

1. 公司改名称与合同重签的法律性质

   • 公司改名称本身并不直接导致劳动合同的失效或需要重新签订。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括用人单位名称的变更）应当遵循协商一致的原则，并且应当采用书面形式。如果公司仅仅是因为名称变更而要求员工重签合同，但合同内容（如工作岗位、薪资待遇、工作地点等）并未发生实质性变化，那么这种重签可能并非必要。
   • 然而，如果公司改名称的同时，伴随着劳动合同内容的实质性变更（如工作岗位调整、薪资待遇降低等），那么公司应当与员工进行协商，并达成一致意见后，以书面形式变更劳动合同。

2. 手机支付宝操作合同的法律效力

   • 关于公司要求员工在手机支付宝上操作重签合同，这涉及到电子合同的法律效力问题。根据《电子签名法》的相关规定，可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。但是，要确保电子签名的可靠性，需要满足一定的条件，如电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有、签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制、签署后对电子签名的任何改动能够被发现等。
   • 如果公司仅仅是通过支付宝等第三方平台发送合同文本，并要求员工以点击“同意”或类似方式确认，而未采用可靠的电子签名技术，那么这种操作方式可能存在法律效力上的瑕疵。因为这种方式可能无法充分证明员工对合同内容的真实意愿和确认。

3. 法律建议

   • 对于员工而言：
     • 在面对公司要求重签合同的情况时，首先应当仔细审查合同内容是否发生了实质性变更。如果合同内容未变或变更不显著，且您对原合同无异议，那么您可以考虑拒绝重签或要求公司说明重签的必要性。
     • 如果公司坚持要求重签，并且您同意变更合同内容，那么您应当要求公司采用书面形式，并确保合同上使用了可靠的电子签名（如果采用电子方式签署）。同时，您也可以要求公司出具书面说明，解释重签的原因和合同内容的变更情况。
     • 在任何情况下，您都应当保留好与重签合同相关的所有证据，包括但不限于合同文本、沟通记录、电子邮件等，以备不时之需。
   • 对于公司而言：
     • 公司应当遵守《劳动合同法》的相关规定，在变更劳动合同内容时与员工进行协商，并达成一致意见后以书面形式变更。
     • 如果公司采用电子方式签署合同，应当确保电子签名的可靠性，并遵守《电子签名法》的相关规定。否则，可能面临合同无效或被撤销的法律风险。

4. 可能的法律后果

   • 如果公司未经员工同意擅自变更劳动合同内容或要求员工以不合法的方式重签合同，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求确认原劳动合同继续有效或要求公司承担违约责任。
   • 如果员工未经仔细审查就盲目重签合同，并且合同内容存在对员工不利的条款，那么员工可能面临无法主张原合同权益或承担不利法律后果的风险。

综上所述，面对公司改名称后要求员工重签合同的情况，员工应当谨慎对待，仔细审查合同内容，并确保合同签署方式的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。