针对您提出的“脚筋断了工地怎么赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、确定责任与赔偿主体

首先，要明确脚筋断裂是否是在工地工作过程中因工作原因造成的。如果是，那么雇主或用人单位应当承担赔偿责任。这一原则适用于存在劳动关系的情形。如果双方是雇佣关系，同样需要根据双方过错来分担责任，但一般情况下雇主仍需承担主要赔偿责任。

二、明确赔偿范围

赔偿范围涵盖多个方面，包括但不限于：

1. 医疗费：包括诊疗费、药品费、住院费等实际支出的费用。
2. 误工费：根据误工时间和收入状况确定。
3. 护理费：根据护理需求和护理人员的收入状况确定。
4. 交通费：因治疗、康复等产生的合理交通费用。
5. 住院伙食补助费及营养费：根据实际住院天数和医生建议的营养需求确定。
6. 残疾赔偿金：如果伤害构成伤残，根据伤残等级和当地赔偿标准确定。
7. 残疾辅助器具费：如需购买残疾辅助器具，如轮椅、拐杖等，也应计入赔偿范围。
8. 被扶养人生活费：如果因伤残导致劳动能力丧失，还需考虑被扶养人的生活费用。

三、工伤认定与劳动能力鉴定

1. 工伤认定：若存在劳动关系，应在事故发生后30日内由用人单位向社保部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后，需通过劳动能力鉴定来确定伤残等级，这是确定赔偿金额的重要依据。

四、确定赔偿金额

具体的赔偿金额需依据伤残等级、治疗费用、误工时间等多种因素来确定。一般来说，赔偿金额会包括上述提到的各项费用，并根据实际情况进行适当调整。

五、赔偿途径选择

1. 协商赔偿：首先尝试与雇主进行协商，看能否就赔偿事宜达成一致。
2. 工伤认定与仲裁：若协商不成，可向劳动保障行政部门申请工伤认定，并根据认定结果申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
3. 诉讼：如果双方无法就赔偿事宜达成一致，也可以直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，脚筋断了在工地的赔付问题涉及多个方面，包括责任认定、赔偿范围、工伤认定与劳动能力鉴定、赔偿金额确定以及赔偿途径选择等。建议您根据实际情况，按照上述步骤逐步操作，以维护自己的合法权益。如有需要，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。