针对您提出的“工地上把脚筋割断了怎么赔”的问题，这确实是一个涉及工伤赔偿的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答流程：
一、工伤认定
及时报备：
- 在发生工伤后，应立即前往医院进行治疗，并确保医院记录详细伤情。
- 同时，向工地负责人或用人单位报告工伤情况，并要求其向当地劳动局报备工伤。
申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
二、劳动能力鉴定
申请时间：
- 在伤情稳定后，即可申请劳动能力鉴定，通常在受伤后3-6个月左右，具体时间由医疗机构确定。
鉴定内容：
- 劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级。
鉴定机构：
- 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关医疗证明和资料。
三、赔偿项目与标准
治疗期间费用：
- 医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准支付，凭有效票据报销。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 护理费：根据生活自理障碍等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
伤残赔偿：
- 若经劳动能力鉴定构成伤残，可获得一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月的本人工资。
- 若与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地政府规定。
四、赔偿责任承担
用人单位已缴纳工伤保险：
- 大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等。
- 用人单位需承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用。
用人单位未缴纳工伤保险：
- 所有工伤赔偿费用均由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
五、索赔途径与建议
协商解决：
- 与用人单位就赔偿事宜进行协商，达成一致后签订赔偿协议。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。
专业咨询：
- 建议及时咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到保障。
总结：工地上把脚筋割断后的赔偿问题，需依据《工伤保险条例》进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据伤残等级及具体情况确定赔偿项目和标准。请务必及时报备工伤、申请工伤认定和劳动能力鉴定，并咨询专业律师以确保自身权益。希望这些信息能对您有所帮助，如有进一步疑问，请随时咨询。