环卫工外包给其他公司要求上行政班，这一做法是否合法，主要取决于外包合同的具体条款以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，外包公司作为用人单位，应当遵守国家关于劳动时间和休息休假的相关法律法规。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者有权享受国家规定的休息日和法定节假日，且每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是保障劳动者休息权益的基本法律要求。

接下来，我们分析外包合同的具体条款。如果外包合同中明确规定了环卫工需要上行政班，即按照固定的上下班时间（通常是周一至周五，每天8小时）工作，并且这一规定不违反国家法律法规关于劳动时间和休息休假的要求，那么要求环卫工上行政班是合法的。

然而，如果外包合同中没有明确规定或者规定与法律法规相冲突，比如要求环卫工超时工作或者剥夺其休息休假权利，那么这一要求就是违法的。此时，环卫工有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

此外，还需要注意的是，即使外包合同中规定了上行政班，但在实际执行过程中，如果用人单位违反了法律法规或者合同约定，比如擅自延长工作时间、剥夺休息休假等，环卫工同样有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，环卫工外包给其他公司要求上行政班是否合法，取决于外包合同的具体条款以及相关法律法规的规定。如果合同规定和法律法规相符，且实际执行过程中没有违法行为，那么这一要求是合法的。反之，如果合同规定或实际执行过程中存在违法行为，那么环卫工有权维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。