技术工人岗位单位强制安排上行政班是否合法，需分情况讨论：
劳动合同有明确约定
- 若劳动合同中明确约定了技术工人的工作岗位、工作内容及工作时间安排，且未包含行政班相关内容，那么单位强制安排上行政班则违反了劳动合同的约定。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。此时，劳动者有权拒绝单位的强制安排，并可以要求单位按照原合同约定执行。若单位坚持强制安排，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。
劳动合同无明确约定或约定模糊
- 若劳动合同中对工作岗位、工作内容及工作时间安排没有明确约定，或者约定较为模糊，那么单位在合理范围内调整劳动者的工作岗位和工作时间，可能不构成违法。但这里的“合理范围”需要综合考虑多种因素，如调整后的工作岗位是否与劳动者的技能、经验相匹配，调整后的工作时间是否符合法律法规关于工作时间的规定等。如果单位强制安排上行政班，且该安排明显不合理，如要求技术工人从事与其技能完全不相关的行政工作，或者工作时间过长、强度过大等，那么劳动者仍然有权拒绝，并可以寻求法律帮助。
单位出于生产经营需要调整
- 即使劳动合同中有明确约定，但如果单位因生产经营需要，且调整后的工作岗位和工作时间对劳动者来说并非不可接受（如行政班的工作时间、强度等与原技术岗位相差不大），同时单位也与劳动者进行了充分沟通并取得了劳动者的同意，那么这种调整可能是合法的。然而，如果单位未经劳动者同意，单方面强制安排上行政班，即使出于生产经营需要，也可能构成违法。
法律建议：
- 首先，劳动者应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工作岗位、工作内容及工作时间安排的约定。
- 其次，如果单位提出强制安排上行政班的要求，劳动者应与单位进行充分沟通，表达自己的意愿和关切。
- 如果沟通无果，且劳动者认为单位的安排违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，那么劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果单位强制安排上行政班的行为被认定为违法，那么单位可能需要承担相应的法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金、恢复劳动者的原工作岗位等。
- 同时，劳动者的权益也将得到法律的保护和救济。