针对你提出的“未签合同劳动争议案件公司与员工都知道但是都没有主动提出该怎样裁决”的问题，以下是我的详细解答：
结论：在双方均未主动提出未签合同劳动争议的情况下，裁决将依据劳动法律法规的相关规定以及实际案情进行综合判断。通常，劳动仲裁机构或法院会考虑双方的实际行为、劳动关系的存在与否、以及未签合同的原因等因素来作出裁决。
分析说明：
劳动关系的认定：
- 尽管双方未签订书面劳动合同，但如果实际存在劳动关系，如员工为公司提供了劳动，公司也支付了相应的报酬，那么可以认定劳动关系成立。
- 劳动关系的存在与否是裁决此类案件的基础，因此，双方需要提供相关证据来证明或反驳劳动关系的存在。
未签合同的责任归属：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，可能需要承担支付二倍工资等法律责任。
- 然而，如果员工也知晓未签合同的情况且未提出异议，那么在一定程度上可能也会影响责任的划分。具体责任归属需要根据双方的行为和过错程度来判断。
裁决的可能结果：
- 如果劳动仲裁机构或法院认定劳动关系存在，且用人单位存在未签合同的过错，那么可能会裁决用人单位支付二倍工资、补签劳动合同等。
- 如果双方均有过错，或者员工无法证明用人单位存在过错，那么裁决结果可能会更加复杂，可能涉及经济补偿、补缴社会保险等。
主动提出与裁决的关系：
- 虽然双方均未主动提出争议，但一旦争议被提交到劳动仲裁机构或法院，裁决结果将依据相关法律法规和实际案情来作出。
- 主动提出争议并不是获得裁决的必要条件，但及时提出并积极参与争议解决过程有助于保护自身的合法权益。
法律建议：
- 对于此类未签合同劳动争议案件，建议双方尽快收集相关证据，如工资支付记录、工作记录、通讯记录等，以证明或反驳劳动关系的存在以及未签合同的原因。
- 如果双方无法自行协商解决争议，可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助。在申请仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师以了解相关法律法规和程序要求。
综上所述，未签合同劳动争议案件的裁决将依据劳动法律法规的相关规定以及实际案情进行综合判断。双方应尽快收集证据并积极参与争议解决过程以保护自身的合法权益。