在未签合同劳动争议案件中，如果公司与员工都知道但未主动提出签合同，员工通常不需要承担因未签合同而产生的直接责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

2. 员工责任分析：

   • 在此情况下，员工并未主动提出不签订合同，而是双方均未提出。因此，员工通常不被视为有过错方。
   • 员工无需承担因未签合同而产生的直接法律责任，如支付罚款或赔偿等。

3. 公司责任分析：

   • 公司作为用人单位，有义务与劳动者签订书面劳动合同。如果公司未履行这一义务，将可能面临支付二倍工资等法律责任。
   • 公司不能因员工未主动提出签合同而免除其自身的法律责任。

4. 建议与后续行动：

   • 如果员工发现自己与公司未签订劳动合同，应尽快与公司沟通，要求签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
   • 如果公司拒绝或拖延签订劳动合同，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助以维护自己的权益。

综上所述，在未签合同劳动争议案件中，如果公司与员工都知道但未主动提出签合同，员工通常不需要承担直接责任。而公司则可能因未履行签订书面劳动合同的义务而承担法律责任。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。