员工申请离职不到30天要走，公司一般有权拒绝办理离职手续。以下是详细分析：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定旨在给予用人单位合理的时间进行工作交接和人员调整。

2. 公司拒绝办理离职手续的合法性：

   • 如果员工未提前三十日通知用人单位就擅自离职，用人单位有权拒绝办理离职手续。因为员工未遵守法律规定的提前通知义务，用人单位需要时间来安排工作交接和避免因此带来的损失。

3. 特定情况下的离职：

   • 当然，也存在一些特定情况，如用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可以即时解除劳动合同，无需等满30天。但这种情况下，劳动者仍需确保自己的离职行为符合法律规定，并尽量通过书面方式通知用人单位。

4. 建议与沟通：

   • 尽管公司有权拒绝办理未到期的离职手续，但建议用人单位与员工进行友好沟通，了解员工提前离职的具体原因，并尝试协商解决方案。这有助于维护双方的关系，减少不必要的纠纷。

总结：员工申请离职不到30天要走，公司一般有权拒绝办理离职手续，因为员工未遵守法律规定的提前通知义务。然而，在特定情况下或经双方协商一致，员工可能可以提前离职。无论如何，建议双方进行友好沟通，以寻求最佳解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。