针对您提出的“离职时公司要求返还健康证怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确健康证的性质和用途。健康证是证明个人身体健康状况，特别是针对从事食品、公共卫生等特定行业的人员，确保其没有传染病或其他可能影响公共健康的疾病。它通常由具有健康体检资质的医疗机构发放，并有一定的有效期。

现在，我们针对您的问题进行具体分析：

1. 公司是否有权要求返还健康证：

   • 一般情况下，健康证是个人的健康证明，不属于公司财产。因此，公司无权在员工离职时要求返还健康证。
   • 但是，如果公司在员工入职时为其办理了健康证，并承担了相关费用，且双方有明确的约定（如劳动合同或相关协议中注明），则公司在员工离职时可能会要求员工返还健康证或承担相应的费用。

2. 应对策略：

   • 查看劳动合同：首先，建议您查看与公司签订的劳动合同或相关协议，看是否有关于健康证的约定。
   • 与公司沟通：如果劳动合同中没有明确约定，您可以与公司沟通，说明健康证是个人的健康证明，不属于公司财产，且离职后您可能需要该证件用于其他工作或个人事务。
   • 法律维权：如果公司坚持要求返还健康证，且双方无法达成一致，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 特殊情况：

   • 如果您从事的是接触职业病危害的作业，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当在劳动者离岗前组织职业健康检查。这种情况下，健康证可能与职业健康检查相关，您需要按照相关法律法规的要求进行配合。

综上所述，离职时公司要求返还健康证的情况需要根据具体情况来处理。如果劳动合同中没有明确约定，且健康证是个人健康证明，公司无权要求返还。如果双方存在争议，建议通过沟通或法律途径来解决。