针对您提出的“要离职老板压健康证咋办”的问题，首先我们要明确一点：健康证和离职体检报告或职业健康检查报告并不是同一类文件，但它们都关乎劳动者的权益。健康证通常用于证明个人身体健康状况，以满足某些行业或岗位的入职要求；而离职体检报告，特别是针对接触职业病危害作业的劳动者，是法律要求的，用于确保劳动者在离岗时的身体健康状况。

现在，我们针对您的问题进行具体解答：

1. 明确健康证的归属：

   • 健康证是您个人的健康证明文件，其所有权归您所有。用人单位无权在离职时扣押或拒绝归还您的健康证。

2. 了解离职体检的法律要求：

   • 如果您从事的是接触职业病危害的作业，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《用人单位职业健康监护监督管理办法》，用人单位有责任在离职前为您安排职业健康检查，并将检查结果书面告知您。
   • 如果用人单位未进行离岗前职业健康检查，不得解除或者终止与您订立的劳动合同。

3. 应对策略：

   • 沟通协商：首先尝试与用人单位沟通，明确表达您对健康证的需求以及离职体检的法律要求，看是否能够和平解决。
   • 法律途径：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向工会反映情况。如果用人单位仍然拒绝配合，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
   • 保留好所有与健康证和离职体检相关的证据，如沟通记录、劳动合同、法律法规等，以备不时之需。

综上所述，健康证是您的个人财产，用人单位无权扣押。同时，如果您从事的是接触职业病危害的作业，离职体检是您的合法权益。在离职过程中，如果遇到任何问题，都可以通过法律途径来维护自己的权益。