关于您提出的“健康证办了在公司，离职时是否可以拿回来”的问题，这主要取决于健康证的性质以及您与公司之间的具体约定。
首先，我们需要明确健康证的性质。健康证是证明个人身体健康状况，符合从事特定行业或岗位要求的证件。它通常是由医疗机构出具，并具有一定的法律效力。在您办理健康证的过程中，虽然可能涉及到了公司的协助或推荐，但健康证本身是属于您个人的证件。
接下来，我们分析您与公司之间的约定。如果您在办理健康证时，与公司有明确的约定，比如健康证由公司保管并在您离职时归还，那么您离职时就有权要求公司归还健康证。然而，如果没有这样的明确约定，或者约定不明确，那么情况就会相对复杂一些。
在这种情况下，我建议您首先与公司进行沟通协商，明确表达您希望拿回健康证的意愿，并了解公司的具体态度和做法。如果公司同意归还健康证，那么问题就得到了解决。如果公司拒绝归还，或者以各种理由拖延归还，那么您可以考虑采取以下措施：
查看公司规章制度：了解公司是否有关于员工离职时健康证处理的明确规定。如果有，您可以依据规定来维护自己的权益。
咨询法律专业人士：如果公司规章制度中没有明确规定，或者您对公司的做法有异议，您可以咨询法律专业人士，了解自己的权益和可能的维权途径。
向相关部门投诉：如果公司存在违规行为，比如扣留员工健康证作为离职条件等，您可以向当地劳动监察部门或相关行业协会进行投诉，寻求帮助和支持。
最后，我想强调的是，无论您采取哪种措施，都应该保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。同时，我也建议您在未来的工作中，注意保留好相关证据和文件，以便在需要时能够维护自己的权益。