员工未签署劳动合同但公司未阻止其上班，这种情况下，劳动合同并未有效成立，但员工与公司之间仍存在事实劳动关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同未签署的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
   • 在本题中，公司虽然发放了劳动合同，但员工并未签署，且公司也未采取任何措施阻止员工上班。这意味着，从法律形式上看，双方并未就劳动合同的内容达成一致，劳动合同因此并未有效成立。

2. 事实劳动关系的认定：

   • 尽管劳动合同未签署，但员工实际上已经在公司工作，且公司并未提出异议或阻止其上班。这种情况下，根据劳动法的相关规定，双方之间形成了事实劳动关系。
   • 事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。

3. 法律建议：

   • 对于公司而言，应当尽快与员工补签劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免未来可能出现的纠纷。
   • 如果员工拒绝签署劳动合同，公司应当考虑是否继续留用该员工，并采取相应的法律措施来维护自身的合法权益。
   • 对于员工而言，虽然未签署劳动合同，但其在公司工作期间仍应遵守公司的规章制度和劳动纪律，维护良好的工作关系。

4. 可能的风险与后果：

   • 如果双方未能及时补签劳动合同，且在未来发生纠纷，可能会面临劳动关系难以认定的风险。
   • 在事实劳动关系下，如果员工提出离职或要求支付未签订劳动合同的双倍工资等请求，公司可能需要承担相应的法律责任。

综上所述，虽然员工未签署劳动合同，但双方之间仍存在事实劳动关系。公司应当尽快与员工补签劳动合同以明确双方的权利和义务，避免未来可能出现的纠纷和风险。如有进一步的问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。