针对您上班没签合同也没签辞职合同，且不被允许进门上班的情况，您可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助进行协商。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、未签订劳动合同的法律后果
法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您已经工作了一段时间但未签订劳动合同，您有权要求用人单位支付相应的双倍工资。
维权途径：若用人单位拒绝支付双倍工资或拒绝签订劳动合同，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
二、不被允许进门上班的处理方式
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解不被允许进门上班的具体原因，并寻求解决方案。如果是因为未签订劳动合同等纠纷导致的，您可以提出签订劳动合同或解决纠纷的要求。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位纠正违法行为、支付拖欠的工资等。
申请劳动争议仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您与用人单位之间的纠纷无法通过协商解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对纠纷进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
三、具体行动建议
收集证据：在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位的违法行为。
咨询专业意见：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取行动之前，建议您进一步咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。通过合法途径维护自己的权益是更为有效和可持续的方式。
最后，我想强调的是，劳动法律旨在保护劳动者的合法权益。如果您遇到了用人单位的违法行为或纠纷，不要害怕或退缩，勇敢地站出来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。