结论前置：若本职工作没活，被临时安排顶替其他工作，但不同意因此不发工资的情况，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定支付工资。用人单位若拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动者与用人单位之间签订的劳动合同是双方权利义务的基石。劳动合同中应明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。
   • 若劳动合同中未明确约定临时顶替其他工作的情况及相应的工资待遇，用人单位不能单方面决定不发工资。

2. 劳动法规定：

   • 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资，无论该劳动是否属于其本职工作。

3. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
   • 协商无果时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处，并要求其支付工资。
   • 劳动者还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、工作记录、工资条等。

4. 实际案例：

   • 在实践中，类似的情况时有发生。劳动者被临时安排顶替其他工作，但用人单位却以各种理由拒绝支付工资。然而，在法律的保障下，劳动者通常能够成功维权，获得应得的工资。

综上所述，若本职工作没活，被临时安排顶替其他工作但不同意因此不发工资的情况，劳动者应首先与用人单位协商，要求支付工资。若协商无果，可以通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。