结论：公司以拒绝非职责内工作安排为由扣工资的行为，通常是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
一、法律角度分析
劳动合同的约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果劳动合同中并未明确约定你需要承担非职责内的工作，那么公司无权强制你接受此类工作安排。
- 若公司要求你从事非职责内的工作，这实际上是对劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且应当采用书面形式。因此，公司不能单方面以你不接受非职责内工作为由扣工资。
工资支付的规定：
- 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司扣工资的行为必须基于合法的理由，如劳动者违反公司规章制度、给公司造成损失等，且扣工资的数额和方式需符合法律规定。
- 拒绝非职责内的工作安排，并不构成公司扣工资的合法理由。因此，公司以此为由扣工资，可能涉嫌违法。
二、实际操作角度分析
与公司沟通：
- 如果你认为公司的工作安排不合理，首先可以尝试与公司进行沟通，明确表达自己的立场和理由。通过沟通，可能能够达成共识，避免不必要的纠纷。
收集证据：
- 如果公司坚持扣工资，你需要收集相关证据，如劳动合同、工作安排通知、工资条等，以证明公司扣工资的行为缺乏合法依据。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在必要时，也可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决纠纷。
三、可能面临的法律后果
公司可能面临的法律责任：
- 如果公司扣工资的行为被认定为违法，公司可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚。
对个人权益的影响：
- 你的合法权益将得到维护，不会因拒绝非职责内的工作安排而遭受不公平的待遇。同时，通过法律途径解决纠纷，也有助于提升你的法律意识和维权能力。
建议：在面对此类情况时，建议你保持冷静，先与公司进行沟通协商。如果沟通无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。