针对企业拒不给员工社保登记的情况，除了行政处罚外，确实还存在其他一些强制措施。以下是对这些措施的具体阐述：

1. 社保部门强制征缴：

   • 社保部门有权对企业进行强制征缴，要求企业补缴应缴未缴的社保费用，并可能加收滞纳金。这是最直接且有效的强制措施之一。

2. 法院强制执行：

   • 如果企业拒绝执行社保部门的处罚决定或补缴要求，社保部门可以向法院申请强制执行。法院将依法对企业进行强制执行，包括但不限于查封、扣押、拍卖企业财产等措施，以强制企业履行社保缴费义务。

3. 信用惩戒：

   • 社保部门还可以将企业拒不缴纳社保的行为记入企业信用记录，对企业进行信用惩戒。这将影响企业的信用评级和融资能力，甚至可能导致企业在市场竞争中处于不利地位。

4. 其他相关部门的联动措施：

   • 社保部门还可以与其他相关部门（如税务、工商等）进行联动，对企业采取联合惩戒措施。例如，税务部门可以加强对企业税务申报和缴纳的监管，工商部门可以对企业进行更加严格的年检和审查等。

综上所述，企业拒不给员工社保登记不仅可能面临行政处罚，还可能遭受社保部门的强制征缴、法院的强制执行、信用惩戒以及其他相关部门的联动措施等强制措施。因此，建议企业应依法履行社保缴费义务，避免不必要的法律风险和损失。