针对您提出的“单位未给员工社保登记可以直接诉求仲裁吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，单位未给员工进行社保登记或未按时足额缴纳社保费，通常不能直接申请劳动仲裁。这是因为劳动仲裁主要处理的是劳动争议，而社保问题一般先由社保行政部门或征收机构负责处理。
具体来说，如果单位没有为员工办理社保登记或未按时足额缴纳社保费，相关部门（如社保行政部门或征收机构）会责令其限期改正并补缴。这是行政处理程序，旨在确保社保制度的正常运行和员工的合法权益。
然而，如果单位未交社保导致员工有实际损失，如无法享受医保、失业待遇等，员工可以就这部分损失申请劳动仲裁索赔。在这种情况下，员工需要提供相关证据来支持自己的诉求，如医疗单据、失业证明等。这些证据将有助于仲裁机构或法院判断员工的实际损失，并据此作出裁决。
此外，如果员工因单位未交社保而解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，由此引发的争议也属于劳动争议仲裁的受案范围。员工可以就此向劳动仲裁机构申请仲裁。
总结与建议：
如果单位未给员工进行社保登记或未按时足额缴纳社保费，员工应首先向社保行政部门或征收机构投诉，要求其责令单位改正并补缴。
如果单位未交社保导致员工有实际损失，员工可以收集相关证据，并就损失部分申请劳动仲裁索赔。
如果员工因单位未交社保而解除劳动合同并要求经济补偿，由此引发的争议也可以申请劳动仲裁。
在整个过程中，员工应保留好与单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条等）以及单位未交社保的相关证据，以便在需要时进行维权。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。