公司未给员工购买社保，员工不能直接提起诉讼要求补缴社保，但可以通过多种合法途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细解答：
一、员工维权途径
向社保行政部门投诉
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社保行政部门有权责令其限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金；逾期不缴的，还将面临罚款。
- 员工可以向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。这是维护社保权益的首要途径，且通常能够较快得到处理。
与用人单位协商
- 在采取法律手段之前，员工可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其为自己补缴社保。虽然这不是法律程序的一部分，但往往能够更快地解决问题，减少不必要的法律纠纷。
申请劳动仲裁
- 如果因公司未依法缴纳社保导致员工产生损失（如自行缴纳社保费用、无法享受相关社保待遇等），员工可以就这些损失申请劳动仲裁，并要求公司赔偿。
- 在仲裁过程中，员工需提供充分证据证明损失的存在及其与公司未缴纳社保之间的因果关系。
提起诉讼
- 在特定情况下，如公司拒不执行社保行政部门的补缴决定，或者员工因公司未买社保导致其他民事权益受损（如社保待遇损失赔偿纠纷），在符合民事诉讼受理条件时，员工可以向法院提起诉讼。
- 员工也可以选择自行补缴社会保险后，起诉公司要求返还其中应当由公司承担的社会保险费用。
解除劳动合同并获得经济补偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。
二、公司未依法缴纳社保的法律后果
劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿
- 如上述条款所述，劳动者有权因此解除合同并获经济补偿，这是法律对劳动者权益的保护。
用人单位可能面临行政处罚
- 根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，除加收滞纳金外，还可能面临罚款等行政处罚。
劳动者有权要求用人单位赔偿损失
- 若用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的，劳动者有权要求用人单位赔偿因此造成的损失。
三、建议与注意事项
- 在维权过程中，员工应保留好所有与社保相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明以及社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
- 员工应了解相关法律法规和程序规定，确保自己的维权行为合法有效。
- 如遇复杂情况或不确定如何维权，建议员工咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，公司未给员工购买社保是违法行为，员工有多种途径可以维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应根据具体情况选择合适的途径，并遵循相关法律法规和程序规定。