首先，对于你外婆出车祸这一不幸的事件，我深表同情。关于你提到的单位不批假是否犯法的问题，我可以从法律的角度给你一些分析。
结论前置：单位不批假本身并不直接构成犯法，但可能违反了劳动法的相关规定，特别是如果单位无正当理由拒绝给予员工合理的休假时间，以处理家庭紧急事务或照顾受伤家属的话。
详细分析：
劳动法的规定：根据《中华人民共和国劳动法》及其实施细则，员工有权享受带薪年休假、病假、探亲假等假期。虽然这些假期通常用于员工自身的休息或处理个人事务，但在某些情况下，如家庭成员生病或受伤需要照顾时，员工也有权向单位请假。
单位不批假的法律后果：如果单位无正当理由拒绝员工的合理休假请求，特别是当员工需要照顾受伤的家属时，这可能违反了劳动法关于员工休假权益的规定。在这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位改正其行为，并可能获得相应的法律救济，如补发工资、补偿金等。
建议与行动：首先，你可以尝试与单位的人力资源部门或上级领导沟通，解释你外婆出车祸的情况，以及你需要请假的原因和紧迫性。如果单位仍然拒绝批假，你可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会寻求帮助，以维护你的合法权益。
综上所述，单位不批假本身并不直接构成犯法，但可能违反了劳动法的相关规定。你可以尝试与单位沟通，并寻求法律途径来维护你的权益。如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。