老婆出车祸老公陪护，单位是否会批假，这主要取决于单位的规章制度以及老公与单位之间的劳动合同或相关协议的约定，同时也受劳动法等相关法律法规的保障。以下从多个角度进行分析：

1. 单位规章制度与劳动合同：

   • 许多单位在规章制度或劳动合同中，会明确规定员工在遇到家庭突发情况（如配偶出车祸需要陪护）时的请假流程和批准条件。如果老公所在的单位有此类规定，并且老公符合请假条件，那么单位通常会批准其请假申请。
   • 如果单位没有明确规定，或者规定不够明确，那么老公可以与单位进行协商，说明情况并请求批准请假。在这种情况下，单位通常会根据实际情况和员工的合理需求来做出决定。

2. 劳动法等相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在遇到特定情况（如直系亲属生病需要陪护）时，有权向单位申请请假。虽然法律没有明确规定配偶出车祸必须批假，但此类情况通常被视为合理的请假理由。
   • 如果老公因陪护妻子而无法正常工作，且单位拒绝批准请假，老公可以与单位沟通，解释情况并寻求解决方案。如果沟通无果，老公还可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：在老婆出车祸后，老公应尽快与单位沟通，说明情况并请求批准请假。同时，提供相关的医疗证明或事故证明，以增加请假的合理性。
   • 了解单位规定：在请假前，老公应仔细阅读单位的规章制度和劳动合同，了解请假流程和批准条件。如果单位有明确规定，老公应按照规定流程申请请假。
   • 保留证据：如果单位拒绝批准请假或存在其他争议，老公应保留好相关证据（如沟通记录、医疗证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，老婆出车祸老公陪护时，单位是否会批假并没有一个固定的答案。它取决于单位的规章制度、劳动合同以及劳动法等相关法律法规的保障。在实际操作中，老公应提前与单位沟通、了解单位规定，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。