关于“老公肾移植妻子单位能否给陪护假”的问题，结论如下：
陪护假的法律基础与现状：
- 目前，我国《劳动法》及《劳动合同法》等主要劳动法律法规中，并未明确规定员工因配偶进行肾移植等重大手术而享有特定的陪护假。陪护假的设置更多依赖于地方性法规、规章或单位内部的规章制度。
地方性法规与单位规章的考量：
- 地方性法规：部分地区可能根据当地实际情况，制定了关于陪护假的具体规定。例如，某些地区可能规定，员工因配偶、父母或子女等直系亲属患重大疾病需要陪护的，可以享受一定天数的陪护假。但具体天数和条件需查阅当地的相关规定。
- 单位规章制度：许多单位，特别是大型企业或国有企业，可能会根据自身的实际情况和员工福利政策，制定关于陪护假的内部规定。这些规定可能包括陪护假的天数、申请条件、审批流程等。因此，妻子应首先查阅自己所在单位的规章制度，了解是否有关于陪护假的具体规定。
实际操作建议：
- 与单位沟通：妻子应主动与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明丈夫肾移植的情况，并询问单位是否有关于陪护假的规定或政策。如果单位有相关规定，应按照规定的流程申请陪护假。
- 提供证明材料：在申请陪护假时，妻子可能需要提供丈夫的医疗证明、手术通知单等相关材料，以证明其确实需要陪护。
- 考虑其他假期：如果单位没有明确的陪护假规定，妻子还可以考虑申请其他类型的假期，如年假、事假等，以陪伴和照顾丈夫。
法律后果与风险提示：
- 如果单位拒绝给予陪护假，且没有合理的理由或依据，妻子可以与单位进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉。但需要注意的是，由于陪护假并非法定假期，因此单位在拒绝给予陪护假时，可能并不构成违法行为。
- 妻子在申请陪护假或与其他假期时，应确保自己的行为符合单位的规定和法律法规的要求，避免因违规行为而给自己带来不必要的麻烦。
总结：老公肾移植时，妻子单位是否给陪护假取决于地方性法规和单位规章制度。妻子应首先查阅当地的相关规定和单位内部的规章制度，了解是否有关于陪护假的具体规定。如果没有明确规定，妻子可以与单位沟通并申请其他类型的假期。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。