关于同一公司子女配偶能否同时享受陪护假的问题，结论是：这主要取决于公司内部规章制度、地方性法规以及具体陪护假的性质，不能一概而论。以下从几个角度详细分析：

1. 公司内部规章制度：

   • 许多公司会制定自己的员工福利政策，包括陪护假的规定。这些规定可能因公司而异，有的公司可能允许同一家庭的多名成员（如子女及其配偶）在特定情况下同时享受陪护假，而有的公司则可能有限制。
   • 建议：首先查阅您所在公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对陪护假的具体规定。

2. 地方性法规：

   • 陪护假的具体规定可能因地区而异。一些地方可能出台了相关法规，明确规定了陪护假的享受条件、期限以及是否允许同一家庭的多名成员同时享受。
   • 建议：咨询您所在地区的人力资源和社会保障部门或查阅相关地方性法规，以了解具体的政策要求。

3. 陪护假的性质：

   • 陪护假通常是为了照顾生病或需要特殊照顾的家庭成员而设立的。如果子女和其配偶都需要照顾同一家庭成员（如子女的父母），且公司或地方性法规允许，那么他们理论上可以同时享受陪护假。
   • 然而，如果陪护假是针对特定情况（如配偶生育）而设立的，那么子女配偶的陪护假可能与子女的陪护假不重叠，或者根本不存在子女配偶的陪护假。
   • 建议：明确陪护假的具体性质和目的，以及它是否适用于您所描述的情况。

4. 实际操作中的灵活性：

   • 即使公司或地方性法规有明确规定，实际操作中也可能存在一定的灵活性。例如，公司可能根据员工的实际情况和需要，给予一定的特殊照顾或调整。
   • 建议：与您所在公司的人力资源部门沟通，说明您的具体情况和需求，看是否能够获得特殊的安排或批准。

总结与建议：

• 同一公司子女配偶能否同时享受陪护假，没有统一的答案，它取决于公司内部规章制度、地方性法规以及陪护假的具体性质。
• 为了获得准确的答案，建议您首先查阅公司政策、咨询地方人力资源和社会保障部门，并与公司人力资源部门沟通您的具体情况。
• 如果您在处理此类问题时遇到法律难题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。