多个子女配偶在同一公司工作时，能否同时享受陪护假，需结合具体法律法规及公司规章制度综合判断，一般情况下若符合法定条件且公司未作限制，可以同时享受。以下从不同角度详细分析：

一、法律法规层面

1. 陪护假的法律依据：

   • 陪护假通常源于地方性法规或政策，旨在保障职工在配偶生育等特定情况下享有陪伴和照顾的权利。不同地区的具体规定可能存在差异，包括陪护假的天数、适用条件等。

2. 同时享受的可能性：

   • 若地方性法规或政策未明确限制同一公司内多个子女配偶不能同时享受陪护假，且每个子女配偶均符合享受陪护假的法定条件（如配偶生育、提供必要的证明文件等），则理论上他们可以同时享受陪护假。

二、公司规章制度层面

1. 公司政策的制定：

   • 公司有权根据自身情况制定规章制度，包括关于陪护假的具体规定。这些规定可能涉及陪护假的申请流程、审批条件、假期天数以及是否允许同一公司内多个子女配偶同时享受等。

2. 公司政策的限制：

   • 如果公司规章制度中明确规定了同一公司内多个子女配偶不能同时享受陪护假，或者对陪护假的享受设置了其他限制条件（如部门限制、岗位限制等），则员工需遵守这些规定。

三、实际操作建议

1. 查阅相关法律法规：

   • 首先，建议查阅所在地区的地方性法规或政策，了解陪护假的具体规定和适用条件。

2. 咨询公司人力资源部门：

   • 其次，向公司的人力资源部门咨询关于陪护假的具体政策，包括是否允许同一公司内多个子女配偶同时享受、申请流程等。

3. 准备必要证明文件：

   • 如果符合享受陪护假的条件，需准备必要的证明文件（如配偶的生育证明、结婚证等），以便在申请时提供。

4. 与公司沟通协商：

   • 如果公司规章制度中存在限制条件，但员工认为自身情况特殊或存在合理理由需要同时享受陪护假，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。

四、可能遇到的法律后果

• 如果公司违反法律法规：

  • 如果公司规章制度中的规定违反了地方性法规或政策中关于陪护假的强制性规定，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

• 如果员工违反公司规章制度：

  • 如果员工在不符合公司规章制度规定的情况下擅自享受陪护假，可能面临公司的纪律处分或影响工作评价等后果。

总结来说，多个子女配偶在同一公司工作时能否同时享受陪护假，需结合具体法律法规及公司规章制度综合判断。建议员工在申请前查阅相关法律法规、咨询公司人力资源部门，并准备必要的证明文件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。