非正式员工是否可以享受独生子女陪护假（护理假），主要取决于当地的地方法规、用人单位的具体规定以及员工的实际工作情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规层面
正式员工与非全日制员工：
- 正式员工通常与用人单位签订了劳动合同，建立了稳定的劳动关系，并依法享有包括护理假在内的各项福利。具体天数和待遇依据各地的人口与计划生育条例等规定执行。
- 非全日制员工也受劳动法律法规保护，虽然他们与用人单位可以订立口头协议且用工关系相对灵活，但在一些地区的规定中，符合条件的非全日制员工同样可能享有护理假。例如，某些地方可能规定，只要非全日制员工在用人单位连续工作满一定期限（如一年），且符合其他条件（如独生子女父母生病需要护理），即可享受护理假。
劳务关系中的非正式员工：
- 对于退休返聘人员、实习生等与用人单位建立劳务关系的非正式员工，其是否享有护理假主要由双方的劳务合同约定。如果合同中明确约定了护理假等福利，并且符合约定条件，则可以享受；否则，一般难以主张。
二、单位政策层面
- 用人单位的规章制度或员工福利政策对于非正式员工是否能休护理假具有重要影响。一些单位政策完善、人性化，可能会将护理假作为员工福利之一，适用于所有员工，无论其是否为正式员工。而另一些单位则可能仅将护理假限制为正式员工的专属福利。因此，建议您查阅所在用人单位的规章制度或员工福利政策，了解护理假的具体规定。
三、地方法规与实际操作
- 护理假是男性为护理生产配偶或独生子女父母生病需要护理而享受的特定假期，虽然国家层面未作出专门规定，但多数地方法规中已有相应条款。因此，非正式员工是否能休护理假还需参考当地的具体法规。
- 要确定非正式员工是否能休护理假，最直接的方法是咨询所在用人单位的人力资源部门或相关负责人，了解具体的规定和政策。同时，也可以查阅当地的地方法规，以明确护理假的适用范围和条件。
四、护理假的具体待遇
- 护理假的具体天数和待遇因地区而异。在一些地方，护理假可能长达15天甚至更多，而在其他地方则可能较短。
- 在护理假期间，员工通常应享有与正常工作期间相同的工资待遇，且用人单位不得因此降低其福利待遇或影响其晋升、考核等。这是保障员工权益的重要方面。
实际操作建议
- 查阅合同与规章制度：首先，查阅您与用人单位签订的合同以及用人单位的规章制度，了解是否有关于护理假的具体规定。
- 咨询人力资源部门：如果合同或规章制度中没有明确规定，可以咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人，了解护理假的具体政策和申请流程。
- 查阅地方法规：同时，也可以查阅当地的地方法规，了解护理假的适用范围和条件，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，非正式员工是否能休护理假是一个涉及多方面因素的问题。在实际操作中，建议您结合当地的地方法规、用人单位的具体规定以及您的实际工作情况进行综合判断。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的法律意见。