关于“同父异母是否可以设置日子陪护假”的问题，结论是：我国现行法律并未直接规定“同父异母兄弟姐妹间必须设置特定日子的陪护假”，但可根据具体情况，结合亲情关系、地方政策及实际需求，通过协商或单位制度灵活安排。以下从法律、亲情、实践三个角度展开分析：

1. 法律层面：无强制性规定，但可参照相关假期制度

• 现行法律框架：我国《民法典》虽明确兄弟姐妹间有相互扶养的义务（第1075条），但这一义务主要针对“缺乏劳动能力又缺乏生活来源”的兄弟姐妹，且未涉及“陪护假”的具体安排。劳动法领域，仅对婚假、产假、丧假等有明确规定，未提及兄弟姐妹间的陪护假。
• 地方政策探索：部分地区（如深圳、成都）在探索“独生子女护理假”时，曾考虑将范围扩展至“赡养、扶养、抚养关系”的亲属，但尚未明确包括同父异母兄弟姐妹。若地方有类似试点政策，可关注具体条款。

2. 亲情层面：法律未强制，但道德与亲情可推动协商

• 同父异母的亲情属性：同父异母兄弟姐妹虽非直系血亲，但法律上仍属“兄弟姐妹”范畴（《民法典》第1045条）。若一方因疾病、伤残等需要陪护，另一方在能力范围内提供帮助，既符合亲情伦理，也有助于家庭和谐。
• 协商建议：可与兄弟姐妹、父母或其他亲属沟通，根据实际需求（如陪护时间、分工等）达成口头或书面协议。若涉及单位请假，可尝试与单位协商，说明情况后争取理解与支持。

3. 实践层面：单位制度或可提供灵活空间

• 单位自主权：部分企业、事业单位在制定内部规章制度时，会考虑员工家庭情况，设置“弹性假期”或“事假”用于陪护亲属。若单位有此类制度，可按流程申请；若无，可向人力资源部门提出建议。
• 证据准备：若需向单位申请陪护假，建议提前准备亲属的医疗证明、扶养关系证明（如户口本、出生证明）等材料，以增加申请的说服力。

补充建议：关注地方政策动态，灵活应对

• 由于“陪护假”尚无全国统一规定，建议定期关注所在地区的人社部门、卫健委等官方网站，了解是否有新政策出台。例如，若未来地方将“兄弟姐妹”纳入护理假范围，可及时主张权利。
• 若因陪护问题产生纠纷（如一方拒绝扶养），可依据《民法典》第1075条向法院起诉，要求履行扶养义务，但需注意证明对方“有负担能力”且自己“缺乏劳动能力又缺乏生活来源”。

总结：同父异母兄弟姐妹间设置陪护假，法律未强制但亲情可推动，实践中可通过协商、单位制度或地方政策灵活实现。若有具体需求或纠纷，欢迎直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的建议。