陪护假并非一个法律上明确规定的假期类型，因此不存在仅限于父母的说法。具体分析如下：

一. 陪护假的概念与法律依据

• 陪护假并非一个法律术语，在《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规中，并没有明确规定“陪护假”这一假期类型。因此，从法律层面来说，陪护假并不是一个普遍存在的假期。

二. 关于陪护的法律规定

• 虽然法律上没有明确规定陪护假，但《中华人民共和国老年人权益保障法》第十五条规定了赡养人对于患病老年人的照料责任，包括使患病的老年人及时得到治疗和护理，以及对生活不能自理的老年人承担照料责任。这体现了法律对于老年人照料和陪护的重视。
• 同样的，对于其他需要陪护的情况（如子女、配偶等），虽然法律没有明确规定具体的“陪护假”，但家庭成员之间基于亲情和道德，往往也会承担起陪护的责任。

三. 陪护假的实际应用

• 在实际操作中，一些用人单位可能会根据自身的实际情况和员工福利政策，设立类似于“陪护假”的假期，以体现对员工家庭生活的关怀和支持。这种假期的具体规定（如适用对象、假期长度等）会由用人单位自行制定。

综上所述，陪护假并非一个法律上明确规定的假期类型，也不存在仅限于父母的说法。在实际应用中，是否享有陪护假以及陪护假的具体规定，取决于用人单位的员工福利政策和实际情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。