陪护假是否包括配偶父母，主要取决于具体的地区性法规和政策，目前并没有全国统一的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 地区性差异：

   • 在一些地区，陪护假的规定可能明确包括配偶的父母。这意味着，当配偶的父母生病需要照顾时，员工有权享受一定的陪护假期。
   • 然而，在另一些地区，陪护假的规定可能仅限于直系亲属，如父母、子女和配偶，而不包括配偶的父母。这种情况下，员工在配偶父母生病时可能无法享受陪护假。

2. 具体法规和政策：

   • 要确定陪护假是否包括配偶父母，最直接的方法是查阅当地的劳动法规或相关政策文件。这些文件通常会明确规定陪护假的适用范围、假期长度以及申请条件等。
   • 例如，某些地区的《人口与计划生育条例》或《劳动法》实施细则中可能包含关于陪护假的具体规定。

3. 实际操作建议：

   • 如果您所在地区有明确的陪护假规定，并且您认为配偶父母应包含在内，但单位未给予相应假期，您可以先与单位协商，了解单位的具体政策和解释。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会咨询并寻求帮助，以维护自己的合法权益。

4. 法律背景与趋势：

   • 随着社会对家庭责任的重视和人口老龄化的加剧，越来越多的地区开始考虑将配偶父母纳入陪护假的适用范围。因此，未来可能会有更多地区出台相关政策或法规来明确这一点。
   • 同时，一些企业也开始自发提供更为宽泛的陪护假政策，以体现对员工家庭责任的关怀和支持。

总结与建议：

• 由于陪护假的规定因地区而异，且可能随着时间和政策的变化而调整，因此建议您在需要时及时查阅当地的最新法规和政策文件。
• 如果您对陪护假的具体规定有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况和所在地区的法规政策，为您提供专业的法律意见和建议。