妻子做手术时，丈夫是否有陪护假主要取决于所在地区的法律法规以及单位的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
地方法规层面：
- 部分地区有明确规定：虽然国家层面没有统一规定妻子做手术丈夫享有陪护假，但部分地区通过地方法规或政策规定了护理假，且适用情形可能包括配偶生病等。例如，某些地区可能规定在特定情况下，如配偶生病需要照顾时，男方有权享受一定期限的陪护假。然而，这类规定并不普遍，且具体天数和适用条件因地区而异。
- 主要适用于配偶生育：大部分地区出台的护理假政策仍主要集中在配偶生育时，如男方在妻子生育时可享受一定天数的陪产假。若妻子因非生育原因做手术，则可能不符合享受此类护理假的条件。
单位自主规定层面：
- 单位规章制度：一些用人单位出于人文关怀，会在内部规章制度中明确规定员工在配偶患病、手术等特定情况下可享受一定期限的陪护假。因此，丈夫应查阅所在单位的相关规章制度，了解是否有此类假期安排，并根据具体规定申请。
- 假期天数与灵活性：单位提供的陪护假天数可能因单位性质、规模及政策而异，通常在几天到十几天不等。同时，单位也可能根据实际情况对假期申请进行灵活处理。
其他可利用的假期类型：
- 年假：根据《职工带薪年休假条例》，职工根据工作年限可享受不同天数的带薪年假。这些假期可用于陪护生病的配偶，但需提前与单位沟通并获得批准。
- 病假、事假：在符合单位规定的情况下，丈夫也可考虑申请病假或事假来照顾妻子。这类假期的申请通常需要提供相关证明材料，如医院出具的病假证明等。
建议与总结：
- 了解当地政策：首先，应查询并了解所在地区的陪护假相关政策及规定，以确定自己是否符合陪护假条件及具体天数。
- 咨询公司规定：同时，应向所在单位的人事部门咨询公司的陪护假制度，以确保自己的权益得到保障。
- 友好协商与法律援助：如遇用人单位不批准合理的陪护申请，建议先与单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，且认为自身权益受到侵害，可咨询当地的劳动监察部门或向我咨询，以维护自己的合法权益。
综上所述，妻子做手术时丈夫是否有陪护假并无统一答案，而是受多种因素影响。因此，在实际操作中，应综合考虑地方政策、用人单位制度及个人具体情况，以确保陪护假的合理申请与使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。