结论：老婆因老公出车祸向厂里请假是否有补偿，需根据请假性质、公司规章制度以及相关法律法规综合判断，一般情况下，普通事假通常无补偿，但若符合特定条件如享受带薪年休假、符合地方性护理假规定或公司有特别福利政策，则可能有补偿。以下为详细分析：
一、请假性质与补偿关系
普通事假：
- 若老婆请的是普通事假，用于照顾出车祸的老公，根据一般的企业规章制度和劳动法规定，普通事假通常是无薪的，即公司不会因员工请事假而支付额外的补偿。
带薪年休假：
- 如果老婆有未休的带薪年休假，且选择在此期间请假照顾老公，那么她有权享受带薪年休假期间的正常工资待遇。这是根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工在带薪年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。
护理假（如地方性规定）：
- 在某些地区，可能有关于员工因家庭成员生病需要照顾而享受的护理假规定。如果老婆所在地区有此类规定，并且她符合享受护理假的条件，那么她可能有权在护理假期间获得一定的工资补偿或享受其他相关待遇。这需要查阅当地的具体法律法规或政策文件来确定。
二、公司规章制度的影响
- 除了法律法规的规定外，公司的规章制度也会对员工的请假和补偿产生影响。如果公司有明确的规章制度规定，在员工因家庭特殊情况需要请假时给予一定的补偿或福利，那么老婆有权根据公司的规章制度享受相应的待遇。
三、实际操作建议
查阅公司规章制度：
- 老婆应首先查阅公司的规章制度，了解公司对于员工请假的具体规定和补偿政策。
与人力资源部门沟通：
- 如果对公司的规章制度有疑问或需要进一步的解释，老婆可以与人力资源部门进行沟通，了解自己的权益和可能的补偿。
了解地方性法规：
- 如果老婆认为自己的情况可能符合地方性法规中关于护理假或其他相关假期的规定，她可以查阅当地的相关法律法规或政策文件，以确定自己的权益。
保留相关证据：
- 在请假和争取补偿的过程中，老婆应保留好相关的证据，如医疗证明、请假申请、公司规章制度等，以备不时之需。
温馨提示：每个公司的情况和当地的法律法规可能有所不同，因此老婆在请假和争取补偿时，应根据自己的实际情况和当地的法律法规进行具体分析和操作。如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。