针对您提出的问题“工作20年的工作岗位公司故意让其没事做可以申请被迫离职吗”，我首先给出明确的结论，然后再进行详细的分析和解释。
结论：一般情况下，仅因公司业务少导致员工没事做，并不能直接认定为被迫离职情形。若公司存在其他违法行为，如不按时发工资、不缴社保等，则员工可以被迫离职并要求经济补偿。
分析：
被迫离职的定义：
- 被迫离职通常指的是用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等违法行为，迫使劳动者解除劳动合同。
公司业务少导致员工没事做的情况：
- 这并不直接构成被迫离职的理由。在此情况下，员工可以与公司协商调岗、培训或待岗，并了解工资发放情况。
- 如果公司在此期间仍按规定支付工资，且没有其他违法行为，员工主动离职通常无法获得经济补偿。
建议：
- 在您当前的情况下，建议首先与公司进行沟通，明确公司后续的安排以及您自身权益的保障情况。
- 如果公司存在其他违法行为，如拖欠工资、不缴社保等，您可以考虑被迫离职，并依法要求经济补偿。
- 如果沟通无果，且公司确实存在违法行为，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，包括提起劳动仲裁或诉讼。
综上所述，仅因公司业务少导致员工没事做，并不能直接申请被迫离职。您需要根据公司是否存在其他违法行为以及自身的权益保障情况来做出决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。